Imbalan dan pengakuan karyawan telah menjadi komponen penting dari setiap bisnis yang sukses di zaman sekarang. Cara uniknya untuk menambah nilai pada pencapaian karyawan Anda adalah apa yang membuatnya populer. Dan para pemimpin SDM mencoba yang terbaik untuk memanfaatkannya lebih jauh melalui ide-ide penghargaan dan pengakuan baru.
Konsep memberikan penghargaan dan penghargaan telah ada selama berabad-abad. Ketika seseorang diakui atas perbuatan baik mereka, mereka merasa gembira. Ini menginspirasi mereka untuk terus menjadi lebih baik dan mengikat mereka untuk tujuan yang lebih besar.
Studi menunjukkan bahwa efek positif dari pengakuan dan penghargaan sangat banyak. Dan itu menjadi bagian integral dari budaya perusahaan dari berbagai organisasi.
Menurut sebuah survei yang dilakukan oleh, studi Happiness, 58% responden mengatakan bahwa menerima bahkan "Terima Kasih" atau "Pekerjaan Hebat" sederhana secara teratur dari manajer mereka berdampak positif pada moral mereka di tempat kerja.
Saya kira Anda cukup pintar untuk mendapatkan poin saya di sini dengan stat ini. Jadi, lain kali salah satu anggota tim Anda melakukannya dengan baik, jangan lupa untuk souvenir penghargaan atau hanya berupa ucapan itu. Sebelum kita melanjutkan dengan ide-ide R &R, ada satu hal penting lagi yang ingin saya tutupi. Meskipun kami menyebutkan penghargaan dan pengakuan sebagai satu istilah, ada perbedaan! Mari kita lihat sekilas beberapa dari mereka.
Apa Perbedaan Antara Penghargaan dan Pengakuan?
Namun, terlepas dari semua perbedaan ini, hadiah dan pengakuan membentuk kombo yang kuat.
Penghargaan atau pengakuan yang bijaksana yang disajikan dengan benar pada waktu yang tepat dapat membantu dalam membangun keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi.
Mari kita bergerak maju dan melihat beberapa ide penghargaan dan pengakuan terbaik yang saya yakin akan meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan Anda.
Anda dapat memilih yang menurut Anda akan menjadi yang terbaik untuk tenaga kerja Anda. Secara umum, sedikit pemikiran berjalan jauh.
Jasa Pembuatan Plakat Akrilik Harga Terjangkau Surabaya
1. Hadiah Syukur
Ini mungkin salah satu tindakan paling disarankan yang akan Anda temui untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda kepada karyawan Anda. Semua orang sangat membutuhkan apresiasi, dan dampak dari "Terima Kasih" verbal atau tulisan tangan tidak tertandingi dengan bentuk lain.
Jadi, pastikan Anda tidak ketinggalan mengucapkan terima kasih kepada karyawan Anda yang layak.
Mengirim email generik pada hari ulang tahun karyawan Anda (meskipun lebih baik daripada tidak sama sekali), tidak cukup. Anda harus membuat mereka merasa istimewa di hari istimewa mereka. Dan lagu "selamat ulang tahun untukmu" yang bagus dan kue tidak pernah gagal membuat karyawan Anda merasa dikenali. Jika Anda memiliki tenaga kerja yang besar dan tidak mungkin untuk melakukannya, setidaknya buatlah titik untuk mengirim catatan tulisan tangan.
Juga, rayakan tonggak pribadi seperti peringatan pernikahan, peringatan Kerja, Promosi dengan karyawan Anda.
Apakah Anda selalu berada dalam lingkungan bisnis formal saat berinteraksi dengan karyawan Anda? Apakah Anda tidak bisa melihat semua karyawan Anda secara teratur?
Sudah pasti waktunya untuk membuat beberapa perubahan. Tambahkan ruang ke kalender Anda untuk makan siang tim luar ruangan itu. Makanan yang baik membawa keluar suasana hati yang terbaik. Makan siang tim luar ruangan dapat menjadi kesempatan besar untuk meningkatkan komunikasi dalam organisasi.
2. Pengakuan Tertunda adalah Pengakuan ditolak
Karyawan Anda adalah penduduk asli digital dan mereka terbiasa mengalami hasil instan di semua bidang kehidupan mereka. Mereka ingin diakui dan mereka ingin segera dikenali.
Dengan mengadopsi platform R&R digital yang mirip dengan Vantage Rewards. Platform bertenaga AI ini ramah seluler dan membantu Anda mengenali karyawan Anda secara instan.
Jadi, jika Anda melihat sesuatu yang layak diakui, segera lakukan. Terkadang gerakan kecil seperti teks "dilakukan dengan baik" atau "Ucapan Selamat" saat ini lebih efektif daripada sesuatu yang relatif lebih besar dilakukan nanti.
Pengakuan dari rekan-rekan memiliki nilai unik. Terkadang rekan kerja lebih sadar akan pekerjaan rekan kerja mereka daripada manajer / biaya. Mereka adalah orang-orang yang bekerja bersama, dan mereka memiliki hubungan yang lebih impersonal satu sama lain. Mereka sering melihat kualitas yang diabaikan manajer.
Pengenalan peer-peer yang sehat adalah kunci untuk membuat organisasi Anda menjadi hidup. Hal ini dapat dilakukan dengan cepat dengan melakukan survei di antara karyawan dan mengenali orang-orang dengan suara maksimum.
Program Reward and Recognition Vantage Circle bahkan memungkinkan rekan kerja untuk langsung mengenali rekan kerja secara individual. Jadwalkan demo gratis untuk melihat caranya!
Artikel yang direkomendasikan: Apa Peran Hubungan Teman Sebaya yang Sehat di Tempat Kerja?6. Tampilkan Karyawan Anda dalam Film Pendek
Kebanyakan orang suka melihat diri mereka sendiri di layar. Buat video kecil berdurasi 5-10 menit dan biarkan karyawan Anda menjadi bintang. Mintalah mereka untuk berbagi pengalaman dan suka / tidak suka tentang perusahaan.
Anda mungkin akan terkejut melihat jumlah partisipasi sukarela. Praktik semacam itu membuat karyawan Anda merasa lebih terhubung dan "bagian dari" Plakat Penghargaan Perusahaan.
Dan, tentu saja, pastikan Anda berbagi video dengan semua orang setelah siap.
3. Hadiah Penerimaan
Pengakuan karyawan adalah tentang terhubung secara emosional dengan karyawan Anda. Hadiah besar namun sederhana yang dapat Anda berikan kepada orang lain adalah karunia penerimaan.
Praktik seperti membuktikan kartu nama kepada karyawan Anda, menempatkan staf Anda di situs web perusahaan Anda membuat karyawan Anda merasa diterima oleh organisasi. Ini adalah pendorong pengakuan karyawan yang kurang dikenal.
Kartu nama umumnya diserahkan kepada karyawan yang perlu berinteraksi tatap muka dengan klien. Tetapi karyawan Anda yang lain mungkin ingin memilikinya juga. (Mereka pasti melakukannya!)
Kartu nama memiliki perawakan sosial dan terlebih lagi mereka berguna dan melayani banyak tujuan.
Hal yang sama berlaku untuk menempatkan tim Anda di situs web. Mereka merasa menjadi bagian dari gambaran yang lebih besar!
4. Mengenali Pikiran Kreatif dengan Kreativitas
Ada karyawan yang secara konsisten membawa ide-ide baru ke meja atau menambahkan sedikit kreativitas ke pekerjaan apa pun yang mereka lakukan. Ini umumnya orang-orang yang benar-benar bersemangat tentang pekerjaan yang mereka lakukan dan selalu berusaha memberikan yang terbaik. Biarkan mereka tahu bahwa Anda menghargai upaya mereka. Buatlah titik untuk mengakui mereka dari waktu ke waktu.
Pengakuan seperti itu secara alami akan memotivasi orang lain untuk mengekspresikan ide-ide mereka dan bekerja ekstra. Jadi, jika Anda tidak memiliki penghargaan yang disediakan untuk mereka, lakukan sekarang. Dan sementara memberi penghargaan kepada orang-orang khusus ini menjadi kreatif!
5. Momen Dinding Ketenaran Klasik
Memiliki dinding ketenaran di kantor di mana prestasi atau prestasi ditampilkan untuk seluruh staf akan menjadi topping mutlak pada kue pengakuan karyawan. Ini akan membuat apresiasi menjadi lebih penting dan berharga.
Anda juga dapat memiliki layar digital dengan umpan langsung pada Pengakuan, Ulang Tahun, hari jadi, dll., Di lokasi utama tempat kerja.
6. Mempromosikan Kesehatan di Tempat Kerja
Mempromosikan kesehatan di tempat kerja adalah langkah yang dapat membantu organisasi dalam banyak hal. Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan dengan keanggotaan gym gratis atau bersubsidi untuk menjaga diri mereka tetap sehat. Juga, Anda harus menghargai prestasi kesehatan mereka untuk membuat mereka tetap termotivasi dan menginspirasi orang lain untuk mengambil gaya hidup sehat.
Terlepas dari manfaat seperti meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan, mengurangi ketidakhadiran, dan meningkatkan produktivitas, ini menghadirkan citra perusahaan yang peduli.
Program kesehatan perusahaan yang sehat harus dimiliki dalam suatu organisasi.
Ketika upaya ekstra seperti itu diambil untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan (di luar pekerjaan mereka), mereka secara alami merasa dihargai, dirawat, dan karenanya, diakui.
Jika tempat kerja Anda memiliki tempat parkir utama untuk para eksekutif, maka itu dapat digunakan sebagai skema penghargaan karyawan juga. Anda dapat menggunakan skema hadiah ini untuk memanfaatkan karyawan untuk mengadopsi metode komuter yang ramah lingkungan seperti carpooling dan sebagainya.
Ketepatan waktu adalah sifat yang membedakan individu dari yang lain. Dan memiliki karyawan yang tepat waktu dan rajin dalam angkatan kerja tidak kurang dari berkah.
No comments:
Post a Comment